為搭建溝通交流平臺，傾聽廣大職工心聲、了解職工急難愁盼問題，加強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，三合村分公司持續(xù)開展“書記、經(jīng)理接待日”活動。
6月25日上午，三合村分公司“書記、經(jīng)理接待日”在三樓黨建室準(zhǔn)時開啟，本期來訪者是生產(chǎn)處的職工代表。會上大家提出食堂飯菜種類、豐富職工文體娛樂活動、知識競賽活動、專業(yè)人員實(shí)地參觀學(xué)習(xí)、勞保用品的種類、職工宿舍紗窗、水電費(fèi)滯納金等問題，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真傾聽一一記錄，并召集問題所涉及到的部門一同參會，共商解決方案，會后逐項(xiàng)落實(shí)。
分公司領(lǐng)導(dǎo)班子指出，“書記、經(jīng)理接待日”活動是為群眾辦實(shí)事的實(shí)踐活動，打通服務(wù)職工陣地“最后一公里”的一項(xiàng)具體舉措。“書記、經(jīng)理接待日”傾聽職工心聲的渠道永遠(yuǎn)暢通，傾聽大家的心聲不受限于接待日，職工可以隨時通過微信、電話或當(dāng)面反映建議和意見。職工群眾的訴求，寄托著對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的信任和期盼。我們將帶著熱心、真心和責(zé)任心把職工的合理的問題及時落實(shí)，并形成職工訴求清單，切實(shí)將大家反映的合理訴求予以解決，提高職工對公司的信任度和滿意度，促進(jìn)分公司健康、高質(zhì)量發(fā)展。
2024年第一、二季度，三合村分公司“書記、經(jīng)理接待日”共接訪6個部門，接待來訪職工34人次。為員工解決問題30余件。通過接待職工來訪、傾聽職工訴求、收集意見建議，拉近了與職工之間的距離，有效提升了職工的安全感、歸屬感和幸福感。
